Вместе менять мир

Все задачи логируются: так клиент видит, на какой стадии проект, а ПМ понимает, насколько загружена команда.

Все задачи и логи попадают в ИИ-ассистента для аналитики. Так мы помогаем друг другу использовать лучшие практики.

Использовать логи для анализа своей работы и поиска точек роста — это хорошая практика.

Нормальная практика для нас — распределение дивидендов микрокомпании внутри микрокомпании. Вы вместе добиваетесь финансового прироста — и это должно быть оценено.

Вы придумали и реализовали проект для развития KT.Team — получите за это премию.

Мы оцениваем у сотрудников не техническое владение инструментом (языком, фреймворком), а умение решать задачи с помощью этого инструмента.

Junior в системе оценок KT.Team — это тот, кому надо давать максимально декомпозированные задачи и результат работы которого надо проверять. Senior —понимает, как каждая задача развивает проект, и может самостоятельно декомпозировать пожелания клиента до задач.

Мы ожидаем, что каждый сотрудник нацелен на рост. Ты можешь иногда делать небольшую паузу на пути к новой высоте — но потом возвращайся на трек развития.

Обратная связь от коллег — это норма. Мы открыты для твоей обратной связи, готовы меняться, но ожидаем того же и от тебя.

Для каждой позиции есть трек развития.

Ты можешь взять на себя столько ответственности, на сколько готов.

Не вывозишь — скажи. Честно признаться — лучше, чем факапить или выгорать.

Развитие — это стресс. Будь готов к этому. Но мы постараемся максимально помочь тебе — компенсировать стоимость курсов и давать новые вызовы:)